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AUDIOVISUEL ET DROIT DU TRAVAIL - ATurquoise
https://aturquoise.com/droit-de-laudiovisuel/audiovisuel-et-droit-du-travail
Par un arrêt rendu par sa Chambre sociale en date du 24 juin 2015, la Cour de cassation a clarifié deux points relatifs au domaine de l’audiovisuel en matière de droit du travail. Cet arrêt voit sa portée revêtir une importance certaine au regard, d’une part, de la rareté des décisions relatives à l’un des sujets dont il traite, et, d’autre part, de sa publication au bulletin ...
Audiovisuel et droit du travail - modelesdecontrats.com
https://www.modelesdecontrats.com/audiovisuel-et-droit-du-travail-34/
Audiovisuel et droit du travail Il résulte du Code du travail (articles L. 122-1 et s.) que, dans les secteurs d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, certains des…. Droit du travail et audiovisuel M. X a exercé au sein de la chaîne France 3, les fonctions de chargé de diffusion des bandes ...
Audiovisuel Et Droit Du Travail - Formalités Légales
https://www.mesformaliteslegales.fr/audiovisuel-et-droit-du-travail-29/
Droit du travail - Audiovisuel Mme X a été recrutée par l'association Société des réalisateurs de films, en qualité de déléguée générale sur la base… CDD d'usage Mme X a été embauchée pour l'émission le Vrai journal, en qualité d'assistante- monteur et assistante-réalisateur selon plusieurs contrats de travail…
Droit du travail - Audiovisuel - Modèles de Contrats
https://www.modelesdecontrats.com/droit-du-travail-audiovisuel/
Droit du travail et audiovisuel M. X a exercé au sein de la chaîne France 3, les fonctions de chargé de diffusion des bandes annonces et de présentateur d'émissions télévisées, selon plusieurs contrats de travail… Audiovisuel et droit du travail M. X. recruté par des contrats à durée déterminée d'usage en qualité de coiffeur ...
Droit du travail - Audiovisuel - Actoba.com
https://www.actoba.com/droit-du-travail-audiovisuel-5/
Droit du travail – Audiovisuel | 5 octobre 2014. Concernant les techniciens de l’ audiovisuel, la différence de rémunération entre salariés ayant la même qualification et accomplissant les mêmes tâches, dès lors qu’elle ne repose sur aucun critère objectif, est contraire à la règle « à travail égal, salaire égal » (1).
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